Es importante tener este amplio debate para garantizar que tanto los empleadores como los empleados tengan voz en la creación del futuro del trabajo en las próximas dos décadas. Sin embargo, también es vital mirar de cerca el mundo laboral tal como es ahora y comprender las tendencias, actitudes y comportamientos que actualmente están impulsando el cambio y que continuarán impulsando el cambio durante los próximos dos años.

Este es el objetivo de nuestra investigación. Su propósito es comprender la realidad de la forma en que está cambiando el trabajo, descubrir los problemas que afectan a los empleados en este momento e identificar qué es lo más importante para ellos en el futuro inmediato. Estamos haciendo esto para darles a las organizaciones una ventaja en su estrategia de reclutamiento y retención al ayudarlos a superar los mitos y el ruido en torno al futuro del trabajo y obtener información sobre lo que sus colaboradores actuales y futuros consideran más importante. 

La información contenida en nuestros hallazgos se deriva de una extensa investigación cuantitativa que capturó las opiniones y experiencias de 14,000 solicitantes de empleo en 10 países europeos, así como una comparativa con la opinión de los trabajadores mexicanos de acuerdo con nuestro estudio TELM 2019. Las respuestas pintaron una imagen transfronteriza sorprendente, pero hay algunas diferencias y preferencias regionales.