A pesar de que al inicio de la pandemia algunas empresas se vieron forzadas a reducir su fuerza de trabajo y muchos tenían miedo de perder su empleo, desde hace algunos meses se han dado cuenta de que pueden encontrar otras opciones laborales en las que se preocupen por su bienestar emocional y están dejando atrás el temor, como consecuencia, el número de personas que están dejando sus puestos ha ido en aumento.

Este fenómeno conocido como "la Gran Renuncia" está provocando grandes retos para los empleadores, que luchan por entender por qué los trabajadores se marchan. La conexión con los problemas centrales a los que se enfrentan los colaboradores es una oportunidad clave para que las empresas puedan atraer y retener mejor al talento y para que surja una organización más fuerte.

Las razones de esta tendencia son numerosas, pero una cosa está clara, las empresas deben prestar más atención a las necesidades complejas del talento y crear entornos de trabajo donde las personas se sientan valoradas, si quieren retener o atraer a los mejores candidatos.

Descubre en nuestra guía, las preferencias actuales del talento y cómo generar un engagement real que te ayude a atraer y retener a las personas más adecuadas este 2022.