El desempeño de cada empleado contribuye al éxito o fracaso de una empresa. Si alguno de los miembros de un equipo no cumple con sus metas, no solo puede afectar la productividad, también baja la moral del resto y afecta los objetivos generales de un negocio. 

Todo líder en algún momento de su carrera se enfrentará a esta situación y necesitará aprender a lidiar con un empleado que ha dejado de cumplir con sus objetivos. Lo más adecuado para la empresa y el colaborador que esté teniendo bajo rendimiento es encontrar una solución al problema.