Todas las empresas en México están obligadas a cumplir con el marco normativo laboral, por lo tanto, sus empleados tienen derecho a distintas Prestaciones de Ley. Los derechos laborales y prestaciones para quienes tienen un contrato laboral, de base, de confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, entre otros, e incluso si están por subcontratación o Outsourcing, se encuentran establecidos en la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, muchas compañías recurren a prácticas de contratación ilegales, ignorando los derechos de su personal.

En Kelly tenemos un compromiso con nuestros socios de negocio y con los trabajadores mexicanos, otorgando al 100% todas las Prestaciones que marca la ley. De esta forma, respetamos completamente los derechos de cada colaborador y protegemos a nuestros clientes para evitar cualquier multa o sanción.

Este 2020 está a punto de terminar y como cada fin de año, los patrones deben entregar algunas de estas prestaciones a sus empleados. Por ley, tus trabajadores tienen dos días festivos obligatorios, el 25 de diciembre y el 1º de enero. Pero la más esperada es el Aguinaldo y aquí te vamos a dar más detalles de esta prestación.