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EMPRESAS

Kelly Direct Hire Solutions

Cuando decides trabajar con Kelly Direct Hire Solutions,

Estás ganando un verdadero socio de negocio que se interesa en tu organización.

En Kelly Direct Hire Solutions somos expertos en búsqueda y selección de ejecutivos y posiciones especializadas en Contabilidad y Finanzas, Ingenierías, IT y Oil & Gas.
 
Tenemos un enfoque consultivo centrado en nuestros socios de negocios, trabajando como extensión de sus departamentos de atracción de talento para determinar no solo los requisitos técnicos que buscan en sus futuros empleados, sino el que mejor se adapte a sus valores y cultura de trabajo con el fin de generar la mejor contratación de talento; garantizando que sus necesidades de talento ejecutivo se satisfagan de manera eficiente con precisión y excelencia.
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NUESTRO COMPROMISO CONTIGO:

  • Alta discreción para hacerte llegar los mejores profesionales en el mercado.
  • Apoyo consultivo para la revisión de tu perfil de puesto y recalibración del mismo con el fin de orientar de mejor forma la búsqueda del talento que requieres.
  • Planes de trabajo para cada búsqueda con fechas compromiso de entrega de candidatos para iniciar con tu proceso interno de selección.
  • Consultores altamente experimentados conocedores del mercado de talento de la especialización requerida para la búsqueda, reduciendo nuestros tiempos en la ubicación de candidatos altamente calificados.
  • Asesoría en temas de compensaciones y salarios con el fin de poder atraer el mejor talento a tu empresa y evitar la rotación o el bajo desempeño al no considerar el mercado laboral.
  • Entregaremos profesionales que no son solo altamente calificados y experimentados, sino también los que mejor se adaptan a la cultural y valores de tu organización.

Te invitamos a que conozcas nuestro proceso de atracción de talento a detalle:

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PASO 1: ANÁLISIS DE LA NECESIDAD DE TALENTO PARA TU NEGOCIO
  • Entendimiento de tu negocio.
  • Identificación de habilidades y actividades requeridas para la posición.
  • Identificación de los requerimientos necesarios y deseables.
  • Generación de las competencias requeridas para el puesto.
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PASO 2: GENERACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE BÚSQUEDA
  • Compartimos la estrategia de búsqueda con el fin de revisar competidores que pueden tocarse o restricciones.
  • Revisión de las mejores fuentes para la atracción del talento con el fin de generar el plan de trabajo que asegure el menor tiempo.
  • Apego completo a la metodología de búsqueda de Kelly Direct Hire Solutions y evaluación de candidatos.          
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PASO 3: IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN PREVIA DE CANDIDATOS POTENCIALES
  • Revisión del interés real de los candidatos en la posición.
  • Entrevista por competencias con candidatos.
  • Generación de lista de candidatos potenciales.
  • Presentación de expedientes de candidatos para revisión.
hiring
PASO 4: CONFIRMACIÓN DEL CIERRE DE LA POSICIÓN
  • Aviso de la selección del candidato finalista.
  • Revisión de referencias.
  • Apoyo en la generación de la oferta.
  • Presentación de la oferta al candidato si es que se requiere.
  • Confirmación con el candidato de la aceptación de la oferta.
  • Validación del cierre de la posición.
presentation
PASO 5: GENERANDO EL COMPROMISO ENTRE EL TALENTO Y LA ORGANIZACIÓN
  • Apoyo en el proceso de incorporación del nuevo colaborador.
  • Seguimiento mensual con el candidato y socio de negocio post colocación del recurso.
  • Revisión final para evaluar el resultado final de la contratación.

 

 

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Queremos conocer tus desafíos de Atracción de Talento Especializado y Estratégico.
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