¿Sabes si tu capital humano se siente feliz en su trabajo?

La falta de compromiso y de sentido de pertenencia hacia la empresa son dos factores importantes que se derivan de la infelicidad en el trabajo, lo que genera baja productividad y bajo rendimiento en los colaboradores.

De hecho, se estima que la felicidad laboral podría incrementar la productividad de un profesional hasta en un 30%. Cuando una empresa trata bien a sus colaboradores, estos querrán permanecer ahí y darán su mejor esfuerzo a diario. En otras palabras, la satisfacción laboral genera lealtad, algo indispensable para las estrategias corporativas a mediano y largo plazo.

Para ello, en Kelly Services realizamos la encuesta "Tendencias del Entorno Laboral en México (TELM) 2019" con el propósito de ayudar a las empresas con información valiosa que les permita conocer las necesidades del talento y que tengan una ventaja respecto al mercado. En este reporte podrás conocer más sobre:

• ¿Qué aspectos son determinantes para la felicidad laboral de las personas?
• Lealtad: cuando el compromiso es real.