Más allá de lo que buscan las empresas en el capital humano, identificar las preferencias de los profesionistas locales puede ayudar a las compañías a definir estrategias y esquemas laborales que sean atractivos para el talento, especialmente para conformar equipos que se sostengan en el tiempo y que permitan alcanzar los objetivos organizacionales.

Pero, para que una empresa pueda alcanzar sus objetivos, de poco servirá tener un gran nivel en lo que a capital humano respecta si no existe un liderazgo capaz de canalizar las diversas habilidades y organizar los procesos de manera eficaz.

Además, las nuevas tecnologías y la digitalización del entorno productivo se extiende en todas las áreas organizacionales. El área de Recursos Humanos no es la excepción. Pero, ¿de qué manera se materializa esta unión entre RRHH y tecnología?

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