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"El Futuro del Trabajo"

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El Futuro del Trabajo

En el cambiante mercado actual, tanto las organizaciones como los expertos en Recursos Humanos están tratando de determinar cómo será el futuro del trabajo. Sin embargo, la mayoría de los profesionales involucrados en el proceso operan desde la perspectiva de su alcance individual de responsabilidad, lo que a menudo conduce a perspectivas aisladas que pueden resolver un aspecto del desafío, y crear otro problema.

Sobre la base de las conversaciones en todo el mercado y nuestra investigación en profundidad, Kelly ha determinado que hay cuatro dimensiones que las organizaciones deben considerar al contemplar el "futuro del trabajo": la fuerza laboral, el lugar de trabajo, la tecnología y las normas sociales.

Al tener en cuenta estas cuatro dimensiones, las organizaciones pueden obtener una mejor visión general de la gama de modelos que desean utilizar para participar y ejecutar dentro de su estrategia de talento. Además, pueden evaluar qué combinación de modelos de compromiso impulsará los resultados comerciales que desean lograr.

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