Después de la aprobación de la reforma en materia de subcontratación laboral, el pasado 20 de abril, muchas empresas que usaban servicios de outsourcing de personal se están preguntando cuáles serán sus alternativas cuando terminen los plazos correspondientes que marca la ley.

Ante este panorama, es fundamental que las empresas diseñen estrategias para definir aquellos servicios que podrían ser considerados como servicios especializados, para determinar lo que pueden subcontratar sin ser sancionadas por parte de la autoridad encargada de validar la especialidad de los servicios, mediante la plataforma del REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas), en la que se registran al padrón público, las empresas contratistas de servicios especializados u obras especializadas.

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