Los últimos años han estado marcados por una notoria conciencia de los enormes retos que enfrentan las organizaciones y la sociedad para saber identificar, valorar y promover las diferencias en la cultura laboral. Distintos movimientos sociales recientes, que han tenido un efecto global, han hecho posible que la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en el trabajo se conviertan en una tendencia. Los programas de capacitación y talleres en diversidad son cada vez más frecuentes, con beneficios cada vez más evidentes para las empresas.

Las organizaciones que brindan un trato justo para sus colaboradores y que promueven la diversidad, la equidad y la inclusión cuentan con equipos de trabajo más creativos, eficientes, comprometidos, valorados y enfocados en el cumplimiento de objetivos. Tu empresa también puede lograrlo. Para construir una estrategia real que sea capaz de aportar valor a la fuerza de trabajo y lograr los beneficios de un programa de DE&I, es necesario convertir la intención en acción y, en consecuencia, en resultados para todos.